恰逢(feng)招聘旺季，為了(le)幫助各部(bu)門在招聘面試中能選(xuan)拔到合適的(de)人(ren)(ren)才(cai)，3月9日特邀了(le)擁有20多年大(da)型跨國企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理實踐(jian)經(jing)驗的(de)公司首(shou)席人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)官余志萍女士在經(jing)理室五樓(lou)開展了(le)《金牌面試官》的(de)培訓。

    培訓一開(kai)始(shi)，各小組先明確了(le)對(dui)本次培訓的期許，希(xi)望能通過本次培訓切(qie)實解決在(zai)招聘面試中的一些難(nan)題，以及怎樣才(cai)能精準選(xuan)才(cai)。

    培訓(xun)運用(yong)了(le)(le)非常(chang)豐富的(de)(de)視(shi)頻(pin)資源進行演練，重點分析了(le)(le)行為事例(li)及情景(jing)模擬兩種選才工具(ju)，其中行為事例(li)法(fa)法(fa)是(shi)目(mu)(mu)前(qian)最能(neng)考核出(chu)應(ying)聘(pin)者(zhe)實(shi)際能(neng)力的(de)(de)工具(ju)之一，但行為事件訪(fang)談法(fa)對面試(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)要求非常(chang)高，只有經過專(zhuan)業培訓(xun)的(de)(de)面試(shi)官(guan)(guan)才能(neng)在訪(fang)談過程中通過不斷地有效追(zhui)問(wen)，獲得目(mu)(mu)標崗位相關的(de)(de)具(ju)體事件能(neng)力，所以在培訓(xun)中，講(jiang)師(shi)運用(yong)了(le)(le)大量的(de)(de)練習幫(bang)助學員了(le)(le)解(jie)行為事例(li)法(fa)。

    為(wei)了幫助(zhu)面試官(guan)真(zhen)正能夠很好地運用(yong)行為(wei)事例及(ji)情景模(mo)擬兩種(zhong)選才工具，在面談技(ji)巧實操(cao)環(huan)節更是邀請到真(zhen)實的(de)到公司來應聘(pin)的(de)應聘(pin)者進(jin)行現場面試，在最為(wei)真(zhen)實的(de)情況下(xia)，幫助(zhu)學員掌(zhang)握面談技(ji)巧。

    對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)擁(yong)有一流的(de)人才，才有一流的(de)產品，終(zhong)成一流的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，而在(zai)當(dang)今(jin)招(zhao)聘(pin)市(shi)場中，除了企(qi)(qi)業(ye)(ye)挑人，應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)也在(zai)挑企(qi)(qi)業(ye)(ye)，面(mian)試(shi)官作(zuo)為與(yu)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)溝通的(de)第一扇窗戶，挑戰比應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)更大。每一位應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)能(neng)到(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)面(mian)試(shi)都是來(lai)之不易的(de)，需要部(bu)門面(mian)試(shi)官認真對待(dai)，并能(neng)很好地運用科學的(de)方法進行(xing)面(mian)試(shi)，真正檢測出(chu)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)水平(ping)，才能(neng)確保招(zhao)聘(pin)到(dao)最(zui)合(he)適的(de)人才。